Übernahme vertragsstrafe durch neuen arbeitgeber

Es gibt bestimmte Bedingungen, die in den Verträgen der Arbeitnehmer impliziert werden, die ein gewisses Schutzniveau für Arbeitgeber bieten können, solange die Beschäftigung des Arbeitnehmers fortbesteht. Irgendwann danach wurde ich weg, dass der Arbeitgeber keinen 401k-Plan hatte. In den nächsten neun Monaten habe ich mich mindestens dreimal nach meinem Arbeitgeber erkundigt, der den 401k-Plan aufstellte. Ihre Antwort war immer: “Ich arbeite daran”. Ihr Arbeitgeber kann ohne Zustimmung der Mitarbeiter keine neuen Geschäftsbedingungen geltend machen. Alle Änderungen müssen von den Arbeitnehmern oder ihren Gewerkschaftsvertretern in ihrem Namen vereinbart werden. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht für die Entlassung auswählen, nur weil Sie in das Unternehmen übergegangen sind. Wenn Ihr Arbeitgeber faire und objektive Auswahlkriterien für Entlassungen angewandt hat und Sie für eine Entlassung ausgewählt wurden, wäre dies fair. Da der neue Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitnehmer zu ihren bestehenden Beschäftigungsbedingungen zu übernehmen, ist es untersagt, die Beschäftigungsbedingungen der übertragenen Arbeitnehmer zu ändern, wenn der einzige oder Hauptgrund für die Änderung die Übertragung ist. TUPE 2014 brachte jedoch einige Änderungen mit sich, die es den Arbeitgebern möglicherweise erleichtern könnten, Änderungen der Geschäftsbedingungen vorzunehmen, wenn: Der Vertrag eine Änderung ermöglicht, wie z. B. die Anwendung einer Mobilitätsvorschrift im Vertrag; oder wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Änderung der Umstände zustimmen, in denen der einzige oder Hauptgrund für die Änderung ein ETO-Grund für die Änderung ist. Da ETO-Gründe eine Änderung der Zahl oder der Funktionen der Belegschaft oder seit 2014 eine Änderung des Arbeitsplatzes erfordern, erschwert dies den ankommenden Arbeitgebern häufig, wenn nicht gar unmöglich, die Beschäftigungsbedingungen des Personals nach einem TUPE-Transfer zu harmonisieren.

Beantragt ein Arbeitgeber eine finanzielle Abhilfe oder Einen Schadenersatz wegen Verletzung eines restriktiven Vertrags in einem Arbeitsvertrag, muss der Arbeitgeber einen gewissen Verlust nachweisen, der sich aus dem Verstoß ergibt. Dies ist in der Regel Einbußen bei Verträgen oder Verkaufschancen, die vom Mitarbeiter umgeleitet werden. TUPE wendet sich täglich für eine enorme Anzahl unterschiedlicher Geschäftstransaktionen an, und es ist wichtig, dass Arbeitgeber jeder Größe verstehen, welche Beschäftigungsverbindlichkeiten entstehen können. TUPE kann sich bewerben, wenn Arbeitgeber: Schließlich, wenn Ihr Chef mündlich eisern hat, um Ihnen mündlich eisbildt, wie “Sie haben einen Job hier, so lange Sie wollen”, haben Gerichte festgestellt, dass dies mündliche Verträge sind und für den Arbeitgeber bindend sind. Verstößt ein Arbeitnehmer grundsätzlich gegen den Arbeitsvertrag, z. B. durch grobes Fehlverhalten (z. B. Diebstahl vom Arbeitgeber), wenn der Arbeitgeber hinreichend sicher ist und die Angelegenheit gründlich untersucht hat, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer summarisch entlassen, ohne dass eine Kündigungspflicht erforderlich ist, da der Arbeitnehmer mit seinem Verhalten den Vertrag gebrochen hat.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Sie für die zusätzlichen Arbeitsstunden bezahlen und diese Stunden zählen für Ihre Überstunden. mein Arbeitgeber bot an, für meinen Master-Abschluss zu bezahlen, er bat darum, dass ich nur ein B oder höher mache, was ich tat. Nach einem Semester sagte er, er könne es sich nicht leisten, für das nächste Semester zu bezahlen, sagte ich okay. Ich habe es nicht gepusht. Drei Monate später verließ ich diesen Job für einen besser bezahlten, nach meinem Rücktritt erklärte er, dass er das ganze Geld zurück zu haben wollte, damals. Ich sagte, das war nicht möglich, aber ich schätzte seine Geste und wusste, dass er in schweren Zeiten war oder wir konnten einen Zahlungsplan ausarbeiten, nachdem ich mit meinem Ehepartner gesprochen. Er sagte nein, er wollte jetzt alles. Ich riet ihm per E-Mail, um eine gute Beziehung zu halten und eine offene Kommunikationslinie zu halten, konnte er meine letzten zwei Wochen der Bezahlung behalten, um meine Wertschätzung zu zeigen.

Er tat es. 13 Monate später schickt mir ein Anwalt einen Brief, in dem er erklärt, dass sie alles wollen und nicht die zwei Wochen Gehalt enthalten, die er gehalten hat. Zahlt ein Arbeitgeber nicht korrekte Kündigungsvergütung oder erlaubt er dem Arbeitnehmer, dies zu erfüllen, so kann der Arbeitnehmer auch berechtigt sein, einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch geltend zu machen, um den korrekten Kündigungslohn zu erhalten.